Гибкий режим работы для отдельных сотрудников
На основании разработанного законодательства у каждого человека есть право перехода на гибкий режим работы. Связано это со спецификой его профессии или личными обстоятельствами. С учётом своих пожеланий он устанавливает скользящий режим деятельности. Такой график на 100% возможен на таких вакансиях, как вакансии младшим frontend разработчиком на Хабр Карьера, вакансии SMM- или продакт- менеджера.
Особенности работы
Под скользящим графиком работы понимается такая организация труда человека, когда он вместе со своим работодателем устанавливает особые рамки рабочего дня. Делается это в добровольном порядке путём совместных переговоров. Основу договора составляет требование, которое выражается в отработке служащим оговоренного количества часов.
Удобства для некоторых профессий
Существуют некоторые виды трудовой деятельности, которые не могут существовать без гибкого графика работы. К ним относятся профессии:
- Творческие специальности. В первую очередь это художники и писатели. Эти люди не могут находиться постоянно на одном месте.
- Обслуживающий персонал. Обычно для таких людей устанавливается посуточный график работы. Иногда они выходят только в оговоренный период.
- Удалённая деятельность. Такой работой занимаются программисты. Они могут появляться в офисе только на несколько часов.
- Риелторы. Люди этой специальности вообще проводят время вне офиса. Они находятся в постоянном поиске покупателя на недвижимость.
При устройстве на работу с такими людьми заранее отговаривается график их деятельности.
Возможные виды
Условия, которые могут быть предложены человеку, бывают следующих видов:
- Присутствовать в компании на протяжении определённого времени дня.
- В офисе должно быть отработано нужное количество часов. Человек сам имеет право контролировать свои выходы.
- Принимается во внимание только факт выполнения работы. Сотрудник может не посещать офис вообще.
Если человек только устраивается в организацию, то при гибком режиме работы трудового договора можно не заключать. Если переход планируется на такой график работы после приёма сотрудника в организацию, то обычно составляется дополнительный документ. Он включает в себя все новые обязанности, закреплённые за работником.
Оплата служащему ведётся в обычном порядке, на основании существующего оклада или часовой тарифной ставки.
Плюсы для работника
Понимая свои преимущества, инициативу работать по такому графику больше проявляют служащие. Положительные стороны выражаются в следующем:
1. У человека появляется возможность самостоятельно распределять время в течение рабочего дня.
2. Он может частично заниматься работой дома.
3. Возможность выбора времени поездки на работу, когда транспорт наименее загружен.
4. В рабочее время решать свои личные вопросы.
Отрицательные стороны для работника практически отсутствуют.
Минусы для работодателя
Для работодателя такие условия не всегда являются выгодными. Причины состоят в следующем:
1. Может наблюдаться злоупотребление сотрудником свободой. Он перестаёт удалять много времени выполнению своих прямых обязанностей.
2. Сложность в управлении коллективом из-за отсутствия на рабочем месте некоторых сотрудников.
3. Снижение отдачи в работе служащего из-за неумения им правильно организовать своё время.
Если у человека отсутствуют способности к самоорганизации, то переходить на свободный режим работы ему не стоит. Одновременно и работодателю нельзя удовлетворять желание сотрудника, если компания находится в кризисной ситуации. Наша статья может быть полезна разным сферам, как IT, например, работа стажером Java https://career.habr.com/vacancies/stazher_razrabotchik_java, так и маркетологам.
Имеются противопоказания. Перед применением проконсультируйтесь со специалистом.
Добавить комментарий