Гибкий режим работы для отдельных сотрудников

На основании разработанного законодательства у каждого человека есть право перехода на гибкий режим работы. Связано это со спецификой его профессии или личными обстоятельствами. С учётом своих пожеланий он устанавливает скользящий режим деятельности. Такой график на 100% возможен на таких вакансиях, как вакансии младшим frontend разработчиком на Хабр Карьера, вакансии SMM- или продакт- менеджера.

Особенности работы

Под скользящим графиком работы понимается такая организация труда человека, когда он вместе со своим работодателем устанавливает особые рамки рабочего дня. Делается это в добровольном порядке путём совместных переговоров. Основу договора составляет требование, которое выражается в отработке служащим оговоренного количества часов.

Удобства для некоторых профессий

Существуют некоторые виды трудовой деятельности, которые не могут существовать без гибкого графика работы. К ним относятся профессии:

1. Творческие специальности. В первую очередь это художники и писатели. Эти люди не могут находиться постоянно на одном месте.
2. Обслуживающий персонал. Обычно для таких людей устанавливается посуточный график работы. Иногда они выходят только в оговоренный период.
3. Удалённая деятельность. Такой работой занимаются программисты. Они могут появляться в офисе только на несколько часов.
4. Риелторы. Люди этой специальности вообще проводят время вне офиса. Они находятся в постоянном поиске покупателя на недвижимость.

При устройстве на работу с такими людьми заранее отговаривается график их деятельности.

Возможные виды

Условия, которые могут быть предложены человеку, бывают следующих видов:

1. Присутствовать в компании на протяжении определённого времени дня.
2. В офисе должно быть отработано нужное количество часов. Человек сам имеет право контролировать свои выходы.
3. Принимается во внимание только факт выполнения работы. Сотрудник может не посещать офис вообще.

Если человек только устраивается в организацию, то при гибком режиме работы трудового договора можно не заключать. Если переход планируется на такой график работы после приёма сотрудника в организацию, то обычно составляется дополнительный документ. Он включает в себя все новые обязанности, закреплённые за работником.
Оплата служащему ведётся в обычном порядке, на основании существующего оклада или часовой тарифной ставки.

Плюсы для работника

Понимая свои преимущества, инициативу работать по такому графику больше проявляют служащие. Положительные стороны выражаются в следующем:
1. У человека появляется возможность самостоятельно распределять время в течение рабочего дня.
2. Он может частично заниматься работой дома.
3. Возможность выбора времени поездки на работу, когда транспорт наименее загружен.
4. В рабочее время решать свои личные вопросы.
Отрицательные стороны для работника практически отсутствуют.

Минусы для работодателя

Для работодателя такие условия не всегда являются выгодными. Причины состоят в следующем:
1. Может наблюдаться злоупотребление сотрудником свободой. Он перестаёт удалять много времени выполнению своих прямых обязанностей.
2. Сложность в управлении коллективом из-за отсутствия на рабочем месте некоторых сотрудников.
3. Снижение отдачи в работе служащего из-за неумения им правильно организовать своё время.
Если у человека отсутствуют способности к самоорганизации, то переходить на свободный режим работы ему не стоит. Одновременно и работодателю нельзя удовлетворять желание сотрудника, если компания находится в кризисной ситуации. Наша статья может быть полезна разным сферам, как IT, например, работа стажером Java https://career.habr.com/vacancies/stazher_razrabotchik_java, так и маркетологам.